备受关注的“开盒”事件调查结果终于揭开神秘面纱，百度公司针对此事件进行了全面深入的调查，并对涉事人员进行严肃处理，本文将详细披露百度“开盒”事件调查结果，以飨读者。
“开盒”事件起源于2018年11月，当时百度内部一位员工在朋友圈发布了含有公司内部敏感信息的截图，引发广泛关注，事件发生后，百度迅速展开调查，并对涉事员工进行了处理。
百度对“开盒”事件进行了严肃调查，主要从以下几个方面入手：
1、调查涉事员工：对涉事员工进行谈话，了解事件发生经过，查明其发布敏感信息的原因。
2、调查信息来源：追踪敏感信息的来源，核实其真实性，分析事件背后的原因。
3、调查内部管理：对内部管理进行审查，查找漏洞，防止类似事件再次发生。
4、调查相关责任：对事件相关责任人进行责任追究，确保事件得到妥善处理。
经过全面调查，百度得出以下结论：
1、涉事员工在未经公司允许的情况下，擅自发布内部敏感信息，违反了公司保密规定。
2、敏感信息来源为内部，并非外部泄露。
3、公司内部管理存在一定漏洞，导致敏感信息被泄露。
4、相关责任人未能尽到管理责任，对事件发生负有直接责任。
针对“开盒”事件，百度公司决定采取以下整改措施：
1、加强内部保密教育：对公司全体员工进行保密教育，提高员工保密意识。
2、完善内部管理制度：修订和完善公司保密制度，加强对敏感信息的管控。
3、严格责任追究：对事件相关责任人进行严肃处理，确保责任到人。
4、加强技术防护：提升公司 *** 安全防护能力，防止敏感信息泄露。
5、建立举报机制：鼓励员工积极举报违规行为，共同维护公司信息安全。
“开盒”事件暴露出百度公司在内部管理、员工保密意识等方面存在的问题，百度公司对此事件高度重视，已采取一系列整改措施，力求杜绝类似事件再次发生，相信在全体员工的共同努力下，百度公司能够不断提升自身管理水平，为用户提供更加安全、可靠的服务。
