深圳一家企业员工如厕需携带“离岗证”的新闻引起了广泛关注，据悉，该企业要求员工如厕前需向管理人员申请“离岗证”，如厕结束后还需交回，此举引发网友热议，有人认为这是企业对员工的不尊重，有人则认为这是企业加强管理的一种手段，这一现象背后究竟隐藏着怎样的无奈与反思呢？
让我们来了解一下这个事件的背景，据悉，这家企业是一家生产型企业，员工人数众多，由于生产线上的设备较为复杂，为了确保生产安全，企业制定了严格的规章制度，关于员工如厕的规定就是其中之一，这一规定在执行过程中却引发了争议。
对于企业来说，要求员工如厕时携带“离岗证”的初衷是为了确保生产线的正常运行，在生产线运行过程中，任何意外都可能带来严重后果，企业希望通过这一规定，确保员工在如厕过程中能够及时返回工作岗位，避免因长时间离开导致生产线停滞，这一规定在执行过程中却让员工感到十分不便。
员工如厕需要申请“离岗证”，这无疑增加了员工的时间成本，对于生产线上的员工来说，时间就是金钱，长时间的申请和等待无疑会影响他们的工作效率，员工在携带“离岗证”时，如厕的隐私权益也受到了侵犯，在现代社会，尊重员工的隐私权益已经成为一种基本的社会共识，企业要求员工如厕时携带“离岗证”，无疑是对员工隐私权益的一种侵犯。
这一事件引发了网友的热议，有网友表示：“这样的规定太荒谬了，企业这是在变相折磨员工。”也有网友认为：“企业出发点是好的，但执行过程中过于严苛，需要改进。”对于这一现象，我们不妨从以下几个方面进行反思。
企业应充分尊重员工的隐私权益，在制定规章制度时，企业应充分考虑员工的实际需求，避免过度干预员工的正常生活，如厕是员工的基本需求，企业应给予员工足够的尊重和关爱。
企业应加强管理，提高生产效率，在确保生产安全的前提下，企业可以通过优化生产流程、提高员工技能等方式，提高生产效率，减少员工因如厕而离开工作岗位的时间。
企业应加强员工培训，提高员工的自我管理能力，通过培训，让员工明白遵守规章制度的重要性，自觉遵守相关规定，从而减少因违反规定而带来的不便。
*** 部门应加强对企业的监管，确保企业遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，对于违反法律法规的企业，应依法予以查处，维护社会的公平正义。
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”的事件，让我们看到了企业在管理过程中存在的不足，在今后的工作中，企业应更加注重员工的需求，尊重员工的隐私权益，加强管理，提高生产效率，为员工创造一个良好的工作环境， *** 部门也应加强对企业的监管，保障员工的合法权益，共同营造一个和谐的社会氛围。
